Pengukuran psikologi adalah proses menilai dan menganalisis kondisi mental, emosional, serta perilaku seseorang dengan menggunakan instrumen psikometri yang terstandar.
Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang objektif tentang kemampuan kognitif, kepribadian, tingkat stres, maupun faktor psikologis lain yang dapat memengaruhi kinerja.
Mengapa Perlu Dilakukan Uji Psikologi?
Uji psikologi penting dilakukan di lingkungan kerja karena dapat membantu perusahaan untuk:
– Mengidentifikasi potensi dan kompetensi karyawan.
– Mengetahui tingkat stres atau risiko kelelahan kerja.
– Mendukung program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sesuai regulasi.
– Menyediakan data objektif bagi manajemen untuk pengambilan keputusan.
Berapa Jumlah Responden yang Harus Diukur?
Dalam pelaksanaan uji psikologi di perusahaan, penentuan jumlah responden menjadi salah satu hal penting agar hasil pengukuran valid sekaligus efisien.
Disnaker memberikan pedoman yang jelas mengenai jumlah karyawan yang harus diuji per divisi.
- Divisi dengan jumlah karyawan < 30 orang
Semua karyawan dalam divisi tersebut wajib diuji (total sampling).
- Divisi dengan jumlah karyawan ≥ 30 orang
Jumlah responden dapat ditentukan menggunakan Rumus Slovin.
Rumus Slovin
Rumus Slovin digunakan untuk menentukan ukuran sampel dari populasi yang besar dengan margin of error tertentu:
n = N / (1 + N(e^2))
Keterangan:
– n = jumlah responden (sampel)
– N = jumlah populasi (total karyawan dalam divisi)
– e = margin of error (umumnya 10% atau 0,10)
Contoh Perhitungan
– Divisi A (25 karyawan)
Karena jumlah karyawan kurang dari 30, maka seluruh 25 orang wajib diuji.
– Divisi B (120 karyawan)
Karena jumlah karyawan ≥ 30, maka menggunakan Slovin dengan e = 0,10:
n = 120 / (1 + 120(0,10^2))
= 120 / (1 + 1,2)
= 120 / 2,2
≈ 55
Jumlah minimal responden yang harus diuji adalah 55 orang.
Related